Les entreprises et droits de l’homme

Entreprises et droits de l’homme une Guides touristiques pour les institutions nationales des droits humains

Ce supplément régional pour les entreprises et droits de l'homme - Un guide pour les institutions nationales des droits de l'homme présente des cadres régionaux africains et des normes applicables aux entreprises et aux droits de l'homme, tels que les principales conventions des droits de l'homme et des institutions de gouvernance de l'Union africaine, le Plan d'action pour la mise en œuvre de la Vision minière pour l’Afrique et les institutions financières régionales. Le chapitre se termine par quelques exemples de bonnes pratiques des INDH dans le domaine des entreprises et des droits de l’homme. Après avoir travaillé sur ce chapitre, vous devriez être en mesure de répondre aux questions suivantes:

  • Comment les principales conventions sur les droits de l'homme et les institutions de gouvernance de l'Union africaine se rapportent aux entreprises et les droits de l'homme?
  • Quel est le plan d'action pour la mise en œuvre de la Vision minière pour?
  • Comment les institutions et les communautés financières régionales se rapportent aux entreprises et aux droits de l'homme?
  • Quels sont les domaines prioritaires du RINADH et les activités décrites dans le plan d'action de Yaoundé sur les entreprises et droits de l'homme?

GUIDE À L’INTENTION DES INSTITUTIONS NATIONALES DES DROITS DE L’HOMME.PDF

Principes directeurs relatifs aux entreprises et les droits de l’homme

"Principes directeurs relatifs aux entreprises et droits de l'homme: la mise en œuvre de Protéger, respecter et réparer» le cadre des Nations Unies ", ont été élaborés par le Représentant spécial du Secrétaire général sur la question des droits de l'homme et des sociétés transnationales et autres entreprises.

Le Représentant spécial a annexé les Principes directeurs à son rapport final au Conseil des droits de l'homme (A / HRC / 17/31), qui comprend également une introduction aux principes directeurs et une vue d'ensemble du processus qui a conduit à leur développement.

Le Conseil des droits de l'homme a approuvé les Principes directeurs dans sa résolution 17/4 du 16 Juin de 2011.

Enquête sur la cartographie des institutions nationales africaines dans les affaires et droits de l’homme

RINADH décerné l'Institut danois des droits de l'homme (DIHR) du conseil pour mener à bien une enquête de cartographie des institutions nationales des droits de l'Afrique (INDH) sur les entreprises et les droits humains. L'exercice de cartographie est l'une des activités dans le cadre d'une collaboration de cinq ans du projet (2012-2015) entre RINADH et RWI visant à renforcer la capacité des institutions nationales des droits humains (INDH).

L'étude vise à: Identifier les INDH conformes quand il vient à répondre aux préoccupations BHR et qui peut être utilisé comme normes pour les meilleures pratiques

Élaborer un plan d'action global qui identifie les étapes, les décisions et les actions nécessaires pour mettre en œuvre les différentes recommandations de l'exercice de cartographie, y compris les termes de référence pour toute l'assistance technique nécessaire pour la construction de l'INDH.

Discutez des facteurs qui influent sur l'efficacité des membres du RINADH INDH dans l'intégration des Principes directeurs de l'ONU, ainsi que le Plan d'action de Yaoundé.

1st Regional Workshop on Business and Human Rights in Yaound'e, Cameroon

To follow up on the outcome of the Edinburgh Conference and the commitments made by the regional NHRI Networks,Network of African National Human Rights Institutions(NANHRI), held the Yaounde regional workshop from 29 September to 1 October 2011 which culminated into the Yaoundé Plan of Action.The Yaoundé Plan of action highlighted key responsibilities of NANHRI, NHRIs, they include;

1. Capacity-building of individual NHRIs concerning business and human rights, starting with the creation of a business and human rights focal point within each institution, in line with the Edinburgh Declaration and

2. Integrating human rights and business issues into strategic plans and programmes of each NHRI, in order to guarantee adequate legal frameworks and funding for effective implementation of respect for human rights in the private sector

3. Human rights education, outreach and sensitization in collaboration with relevant stakeholders in the UN framework and the Guiding Principles on Business and Human rights, as well as the mandate of NHRIs in conformity with the Paris Principles to address business and human rights issues..Click to download Yaound'e Plan of Action on Business and Human Rights and Report on the Business and Human Rights in 29 September – 01 October 2011 ,Yaounde - Cameroon