Renforcer la capacité des INDH africaines à s’acquitter de leur mandat et renforcer la promotion et la réalisation des droits de l’homme en Afrique
Un commerçant vendant des articles à Freetown, en Sierra Leone. Le commerce informel est criminalisé dans la plupart des pays africains.
Le travail dans le cadre des entreprises et des droits de l’homme et du développement durable est basé sur l’Agenda 2030 des Objectifs de développement durable et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Les deux plans de développement, qui ont été adoptés en 2015, ont un impact direct sur les droits de l’homme, d’où la nécessité d’impliquer les institutions nationales des droits de l’homme dans la conceptualisation et la mise en œuvre des plans de développement.
Le RINADH a accordé la priorité à cela dans le Plan stratégique 2021-2025 sous les Objectifs 1 et 2 : Renforcer la capacité des INDH africaines à remplir leur mandat et améliorer la promotion et la réalisation des droits de l’homme en Afrique. À la lumière des deux programmes de développement, le travail du RINADH sur les entreprises et les droits de l’homme (BHR) consiste à renforcer les capacités des INDH africaines à travailler sur
Cela se fait par l’identification continue des priorités actuelles du BHR pour les membres et le rôle du RINADH à cet égard.
En 2021, le RINADH, en collaboration avec l’Institut danois des droits de l’homme (DIHR), a entrepris de mettre en œuvre une enquête auprès des membres sur les entreprises et les droits de l’homme (BHR) et les océans durables (y compris un accent sur l’objectif de développement durable 14 (ODD14), la pêche et l’aquaculture et la Stratégie pour l’économie bleue en Afrique 2019.
Cet exercice fait suite à l’enquête cartographique de 2013 des institutions nationales africaines des droits de l’homme sur les entreprises et les droits de l’homme suite à l’adoption du Plan d’action de Yaoundé en 2012 et du Plan stratégique du RINADH 2012-14. L’enquête de 2013 a évalué l’engagement, les besoins, les capacités et les priorités des membres du RINADH à BHR.
Suite à l’adoption de l’Agenda 2030 des ODD et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine en 2015, le Réseau des INDH africaines a tenu la 11e Conférence biennale en novembre 2017, culminant avec l’adoption de la Déclaration de Kigali et du Plan d’action des INDH africaines. La Déclaration et le Plan d’action de Kigali ont souligné le rôle des INDH africaines dans la garantie d’une approche du développement durable fondée sur les droits de l’homme au niveau national.
L’enquête de 2021 sur les entreprises et les droits de l’homme et les océans durables aidera le RINADH à évaluer la compréhension et l’engagement des INDH africaines sur la Stratégie pour l’économie bleue en Afrique qui a été développée par l’Union africaine en 2019, Développement d’une base de référence sur l’engagement des INDH et des points d’entrée sur l’économie bleue et le développement des études de cas. Les résultats de l’enquête seront utilisés pour développer des documents de politique pour un engagement plus poussé du RINADH et des membres sur les entreprises et les droits de l’homme, et les océans durables dans les processus et espaces nationaux, régionaux et internationaux.
Entreprises et droits de l’homme – Un guide pour les institutions nationales des droits de l’homme
Ce supplément régional à Entreprises et droits de l’homme – Un guide pour les institutions nationales des droits de l’homme présente les cadres et normes régionaux africains relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, tels que les principales conventions sur les droits de l’homme et les institutions de gouvernance de l’Union africaine, le Plan d’action pour la mise en œuvre de l’Afrique Mining Vision et les institutions financières régionales.
Le chapitre se termine par quelques exemples de pratiques des INDH dans le domaine des entreprises et des droits de l’homme. Après avoir parcouru ce chapitre, vous devriez être en mesure de répondre aux questions clés suivantes :
– Quel est le lien entre les principales conventions des droits de l’homme et les institutions de gouvernance de l’Union africaine, les entreprises et les droits de l’homme ?
– Quel est le plan d’action pour la mise en œuvre de la Vision minière africaine ? Comment les institutions financières régionales et les communautés se rapportent-elles aux entreprises et aux droits de l’homme ?
– Quels sont les domaines et les activités prioritaires du RINADH décrits dans le Plan d’action de Yaoundé sur les entreprises et les droits de l’homme ?
Pour plus d’informations, Cliquez ici pour télécharger le Guide pour les institutions nationales des droits de l’homme
Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme
Les « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme : mettre en œuvre le cadre des Nations Unies « Protéger, respecter et réparer » » ont été élaborés par le Représentant spécial du Secrétaire général sur la question des droits de l’homme et des sociétés transnationales et autres entreprises.
Le Représentant spécial a annexé les Principes directeurs à son rapport final au Conseil des droits de l’homme (A/HRC/17/31), qui comprend également une introduction aux Principes directeurs et un aperçu du processus qui a conduit à leur élaboration.
Le Conseil des droits de l’homme a approuvé les Principes directeurs dans sa résolution 17/4 du 16 juin 2011.
Pour plus d’informations, Cliquez ici pour télécharger Le guide des entreprises et des droits de l’homme
1er Atelier Régional sur les Entreprises et les Droits Humains à Yaoundé, Cameroun
Pour assurer le suivi des résultats de la Conférence d’Édimbourg et des engagements pris par les réseaux régionaux des INDH, le Réseau des institutions nationales africaines des droits de l’homme (RINADH) a organisé l’atelier régional de Yaoundé du 29 septembre au 1er octobre 2011 qui a abouti au Plan de Yaoundé de Action. Le plan d’action de Yaoundé a souligné les principales responsabilités du RINADH, les INDH, elles comprennent ;